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圈外职场研究所学习笔记3-天赋是成长的加速器

工作匹配的冰山模型

努力固然重要,但无效,无效的努力会使您失去信心并有害。才能可以使一个人在同一起点上更快地成长。

那么,问题来了,人才在哪里?

人才在表面上具有以下四个特征:

性能1:自我效能感

对于某种事情,您很有信心,并认为自己可以做好。

性能2:本能

让您渴望尝试的事情可能意味着您很有才华。

绩效3:增长

如果您在某个领域,与您联系时,您的进步显然会比其他人快。这也是人才给您的信号。

绩效4:满意度(需要)

做完某件事后,即使很累,仍然对下一个挑战充满满足和期望。

简而言之,您会觉得自己可以做得很好,而且您确实想做到。您会发现自己实际上比其他人进步更快。如果您一个人做不到,您可以请该领域的老师指点您,并确保您正在做某事。正确的方法是同时给您带来极大的满足感,并让您期待下一个挑战,即您的才能。

如何更准确地找到您的才能?

1,问问自己

比较人才的四种表现,观察他们的工作状态,社会地位,并找到与人才表现相匹配的事件。

2,问其他人

您可以根据Sign模型与您附近的朋友或同事交谈,并在他们的眼神中结识您。

您可以问以下四个问题:

a,您认为我有与众不同的地方吗?

b,您最喜欢或最欣赏我什么?

c。在您看来,当我做某事时,最令人兴奋的是什么?

d,您见过我所做的一切并给您留下了深刻的印象吗?

您认为我在以下哪些方面比较擅长?

思维:清晰,逻辑,头脑活跃,专注专业

沟通与协调:解决冲突,争取资源,善用人才

程序执行:强大的执行力,完善性,目标导向

与朋友一起观察您的观察结果,交叉验证并完善共同点;同时,与人才的四种表现相比,您可以更准确地发现自己的才能。

最后,练习,行动并确定您的才能。